Утрото на 4 септември, Луо Јуанјуан, генерален директор на групацијата „Жеџијанг Шуангјанг“, додели стипендии и награди на тројца претставници на студентите и единаесет родители на добитници на стипендијата за деца на вработените за 2025 година. На церемонијата беа одликувани извонредните академски достигнувања и беше охрабрена континуираната потрага по знаење и личен раст.
Правото на учество беше определено врз основа на успехот на полагањето на полагањето на полагањето на приемен испит во средно училиште „Џонгкао“ и на полагањето ...
Претставувајќи го огранокот на партијата, администрацијата, синдикатот и сите вработени, Луо Јуанјуан - која е и секретар на огранокот на партијата, директор на Комитетот за грижа за следната генерација и генерален директор - им упати топли честитки на успешните ученици и изрази благодарност до посветените родители. Таа сподели три препораки со учениците:
1.Прифатете вредно учење, самодисциплина и отпорност:Студентите се охрабруваат да ги искористат максимално своите образовни можности, активно да се вклучат во учењето и да го поврзат личниот развој со поширокиот општествен напредок. Целта е да станат способни, принципиелни и одговорни млади луѓе подготвени за новата ера.
2.Подигнете го благодарното срце во акција:Научниците треба да ја негуваат благодарноста и да ја насочуваат кон мотивација и труд. Преку посветено учење и развој на вештини - и со достигнувања, оптимизам и мотивација - тие можат значајно да им возвратат на своите семејства и заедници.
3.Останете верни на вашите амбиции и истрајте со целта:Студентите се охрабруваат да бидат вредни, самомотивирани и одговорни. Надвор од академската основа, тие треба да ја продолжат упорноста на своите родители и да ја почитуваат дисциплината и интегритетот - растејќи во совесни млади возрасни лица подготвени да придонесат на значајни начини.
Со години, групацијата „Жеџијанг Шуангјанг“ одржува пристап фокусиран на вработените, развивајќи култура на поддршка преку повеќе иницијативи. Покрај стипендиите, компанијата им помага на семејствата на вработените и образованието на децата преку мерки како што се читални за време на празниците, летни пракси и преференцијално вработување за децата на вработените. Овие напори го зајакнуваат чувството на припадност и ја подобруваат организациската кохезија.
Време на објавување: 16 септември 2025 година